攜程集團(tuán)在6月30日宣布推出針對全球員工的新生育補(bǔ)貼政策——“程二代程長禮金”。根據(jù)該政策，從2023年7月1日起，全球入職滿3年的員工每次新生育一個(gè)孩子，將獲得每年1萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，該補(bǔ)貼將在孩子滿5周歲后終止。
據(jù)初步測算，攜程計(jì)劃未來投入10億元用于生育補(bǔ)貼，以激勵(lì)員工生育。自2015年12月起，攜程集團(tuán)先后發(fā)布了孕期交通費(fèi)、生育禮金和生育醫(yī)療補(bǔ)貼等福利，此后陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項(xiàng)福利。在此次生育補(bǔ)貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。
根據(jù)公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2022年相較于2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長了147%，其中二胎占比增長了329%。
攜程集團(tuán)董事局主席兼人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家梁建章表示：“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個(gè)孩子的愿望。企業(yè)也可以在自身能力范圍內(nèi)發(fā)揮作用，為社會凝聚共識構(gòu)建一個(gè)良好的生育氛圍。”
梁建章認(rèn)為，家庭財(cái)稅補(bǔ)貼是最應(yīng)該優(yōu)先考慮的措施，因?yàn)檫@是最容易實(shí)施且見效最快的。他建議至少用GDP的2%~5%來鼓勵(lì)生育，這樣生育率才能提升到發(fā)達(dá)國家的平均水平1.6左右。攜程生育補(bǔ)貼也旨在帶動更大規(guī)模的社會資源投入。梁建章在今年出版的新書《人口戰(zhàn)略》中估算，如果按照GDP的2.4%來補(bǔ)貼，即每孩每月補(bǔ)貼1000元，每年可以多生240萬個(gè)孩子。
除了現(xiàn)金補(bǔ)貼，梁建章還曾提出了包括教育改革、向多孩家庭提供購房補(bǔ)貼、增建托兒所等十大生育減負(fù)政策建議，以鼓勵(lì)生育。
這一生育補(bǔ)貼政策的推出，為攜程員工提供了更多的福利，也表明了攜程集團(tuán)在社會責(zé)任上的不懈努力。未來，該政策的實(shí)施有望為攜程集團(tuán)帶來更多員工的生育意愿，同時(shí)也有助于構(gòu)建一個(gè)更加良好的生育環(huán)境。
